Кадровая политика
Кадровая политика АО «Хиагда» — это разумное сочетание процессов обновления и сохранения персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач по выполнению производственной программы. Основная задача кадровой политики АО «Хиагда» — обеспечение предприятия в полном объеме человеческими ресурсами, необходимыми для реализации выбранной стратегии развития.
В основе системы управления персоналом АО «Хиагда» лежат следующие принципы:
— неукоснительное соответствие требованиям трудового законодательства;
— соответствие кадровой политики стратегическим целям и направлениям развития предприятия в условиях постоянного обновления и роста производства;
— целостность и социальная ориентированность корпоративной культуры;
— актуализация, системность, последовательность и непрерывность кадровой работы;
— приоритетное развитие и карьерный рост собственных кадров;
— повышение материального благосостояния сотрудников; — объективность, равенство, непредвзятость оценки профессионального уровня персонала.
В целях обеспечения производства квалифицированными и высокопрофессиональными кадрами, повышения заинтересованности работников в реализации главной стратегии предприятия, в АО «Хиагда» внедрена Единая унифицированная система оплаты труда, которая посредством контроля выполнения ключевых показателей эффективности и индивидуальных целей дает возможность объективно оценить профессиональный уровень работников, а также гибко подойти к системе материальной и нематериальной мотивации работников.
Для повышения уровня социальной защищенности работников на предприятии действуют программы помощи в приобретении жилья, добровольного медицинского страхования, санаторно-курортного восстановительного лечения.
